Programa de Liderazgo empresarial

Esta diseñado para trabajo en equipo e individual. Los modulos que integran las diferentes fases de nuestros entrenamientos o sesiones de coaching ejecutivo estan estructurados para detectar y desarrollar habilidades en candidatos, utilizando las tecnicas de la ontologia del lenguaje, pnl, neurosemantica y metacoaching, enfocadas a la linguistica, emocionalidad y corporalidad.

Planteamos como objetivo encontrar el equilibrio entre las necesidades del equipo de trabajo y las individuales.

Modificamos los modelos de operación clasica por nuevos modelos en donde el contexto del observador, en cada uno de sus planteamientos describe claramente el tipo de observador que es, mediante el lenguaje genera accion, mediante la acción genera resultados. Si modificamos las interpretaciones del observador, modificamos las acciones y por tanto modificamos los resultados.

Desarrollamos habilidades de liderazgo, comunicación, aprendizaje, administracion con eficiencia, autoconocimiento, empatia, adaptación al cambio y flexibilidad.

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El viejo paradigma organizacional

Vieja mirada

Los valores de las organizaciones: como "verdades" universales, que ordenan la conducta.

Planificación: El modo de controlar los resultados deseados.

Autoridad: Es universal y exige sumisión

              Liderazgo: Dar obediencia a un guia por propia voluntad.

Gerente: Coordina obediencia en el miedo al castigo

Negacion o eliminación de quienes no acuerdan (sublevados).

Escuchar al otro explorando desde mi criterio de validez.

Las diferencias conceptuales son una amenaza

El otro es objeto pasible de ser manipulado.

¿Cual es la nueva mirada sistemica? ¿Cual es entonces el nuevo paradigma organizacional?

Como parte de las dinamicas, practicas, entrenamientos y sesiones de grupo e individuales de coaching y consultoria ontologica, ofrecemos las siguientes herramientas para equipos de trabajo:

Gestion de Proyectos

Modelo OSAR  (observador, sistema, acciones, resultados)

Dinamica Espiral (vMEMES)

Meta coaching (ejes del cambio y la matrix)

Diseño de futuros